【奋力谱写忠县新篇章——乡镇部门“一把手”访谈⑨】忠县人力社保局党委书记、局长杨天甫：护航民生促发展

主持人：踏上新征程，展现新作为。听“一把手”们谈思路、话发展。今天的“奋力谱写忠县新篇章——乡镇部门‘一把手’访谈”我们邀请到忠县人力社保局党委书记、局长杨天甫。非常欢迎杨局长的到来。

杨天甫：主持人好，大家好。

主持人：首先想问一下杨局长，在贯彻落实县第十五次党代会和县“两会”精神中，未来五年忠县人力社保工作的发展目标定位是什么呢？

杨天甫：未来五年，县人力社保局将围绕职能定位，全力做好就业创业、社会保险、人事人才、和谐劳动关系等服务保障工作，实现全县城镇新增就业3.75万人，基本养老保险参保率维持在95%以上，取得高中级职称人数占专业技术人才总量的50%以上，技能人才占就业人员总量的24%以上，劳动保障监察举报投诉结案率达100%，劳动人事争议调解成功率达60%以上。

主持人：围绕未来五年目标定位，2022年忠县人力社保局的重点工作主要有哪些呢？

杨天甫：2022年，全县人力社保系统将认真贯彻落实县第十五次党代会和县“两会”精神，坚持稳中求进工作总基调和“民生为本、人才优先”工作主线，认真落实劳动就业、社会保险、人事管理、人才队伍建设、收入分配、劳动关系建设等六大职能，持续推进法治人社、系统行风和信息化建设，实现全县城镇新增就业人数6000人，城镇调查失业率控制在5.5%以内，应届高校毕业生年底就业率达90%以上。

主持人：为确保2022年重点工作目标实现，县人力社保局今年都有哪些具体举措呢？

杨天甫：聚焦上述目标，我们主要围绕五个方面开展工作：一要高站位稳就业。通过稳步扩大就业岗位、稳住重点群体就业、稳重点企业用工、稳风险防控等措施， 确保就业局势总体稳定。二要高质量抓社保。持续推进全民参保计划，加快健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。健全政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控机制，守住社保基金安全底线，守护好人民群众的每一分“养老钱”。三要高水平聚人才。结合高层次人才引育、技能人才培养、人事制度改革、乡村人才振兴等内容，不断完善政策、细化措施、优化服务，厚植人才发展优良环境，打造人才集聚“强磁场”。四要高效率治欠薪。贴紧形势发展变化，创新工作机制，加强系统治理、依法治理、源头治理，维护劳动关系总体和谐稳定，防范化解系统重大风险。五要高标准优服务。围绕推进高质量发展目标任务，践行“以人民为中心”的发展理念，不断优化服务供给，聚力打造服务更快、办事更简、质量更优、群众更满意的人社公共服务。

主持人：美好蓝图已经绘就，唯有真抓实干才能将蓝图变为现实。我们相信在改善民生和服务经济社会发展的前行路上，县人力社保事业必将用实干与担当描绘出更加精彩的“民生蓝图”。

审核：王波

编辑：杜玲

发布：昌亚林