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【党建引领乡村治理】白石镇：加强村级后备干部培养为乡村振兴提供人才支撑

发布日期：2020-01-23 11:30

2019年初，白石镇针对村(社区)干部年龄结构老化、文化水平偏低、后备干部储备不足等问题，实施了村级后备干部队伍建设“四个一批”，经过一年的努力，取得了明显成效。

对于村级后备干部培养，白石镇党委书记张小平表示，主要从回引本土人才、公开选聘、结对培养、调整充实四个方面下功夫。

张小平说，通过开展“家乡要发展，我来出把力”活动，回引政治上可靠、有服务基层服务群众强烈愿望的本土人才15名。2019年3月底，白石镇面向全县公开选聘了5名高中及以上学历、年龄35岁以下的村(社区)后备干部作为村(社区)专干。建立结对培养制度，采取镇领导和机关干部与村后备干部结对方式进行“一对一”培养，建立季度集中谈话制度，进行实践式和跟踪式培养。目前全镇结对28个。选优配强村级班子，今年依程序任免村支部书记6人村主任1人，解聘不想干事、不愿干事专于6人，新聘专干6人，确保了村级班子正常运转。

经过了一年来的努力，白石镇个村（社区）干部队伍面貌焕然一新，结构层次明显优化，基层基础得到夯实。

白石镇党委书记张小平

通过项目实施，目前我镇村(社区)干部平均年龄为42.5岁，较年初降低了2.5岁；高中及以上文化程度59人，占78.67%，比年初提商了8.07个百分点。村级干部队伍老化和文化层次偏低的问题得到了一定程度的缓解，“后继无人”的问题得到了一定缓解。下一步，我们将进一步做好“选、有、管、用”四篇文章，全面加强村级后备干部队伍建设，为乡村振兴提供人才支撑。

（全媒体记者刘超）

【党建引领乡村治理】白石镇：加强村级后备干部培养 为乡村振兴提供人才支撑

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