【党建引领乡村治理 · 晒项目】涂井乡：党建促内生动力引领乡村治理

       经综合研判，当前乡部分村班子人员结构老龄化、乡村治理能力办法不多、动力不足、效果不佳，乡党委将着眼激发内生动力，破题制约乡村治理瓶颈。努力打造充满活力、和谐有序的善治乡村，形成共建共治共享的乡村治理格局。

       乡党委以问题为导向，从四个方面着手激发乡村治理内生动力，解开乡村治理动力不足的症结。

      一是干部担当“硬”起来。4月前，举办1期村干部、本土人才专题培训班，组织到中博社区、香怡社区考察学习，打开工作思路。借助城乡支部联建平台，选派优秀（或年度考核排名靠后）的村干部到锦鸿社区实岗锻炼2周。综合运用平时、年度考评结果，完善“能上能下”用人机制，及时清退补充村干部。通过考试、考察为11个村配齐1名本土人才，择优储备后备干部1-2名。 2020年11月前，村书记、主任“一肩挑”比例达35%。

      二是群众内力“厚”起来。各支部按照要求落实农村党建网格服务机制，明确党员责任区，扎实开展“八个一”服务活动。参照党建网格服务机制，把热心的群众纳入志愿者队伍，按照村民小组（院落）划定责任区，明确帮扶对象，帮扶成效纳入志愿服务积分兑换，拉近基层党组织（党员）与群众的距离。组织开展“最美庭院”“最美农户”评选，让村民成为乡村治理的参与者和受益者。

      三是参与的力量“广”起来。完善村规民约，搭建村民说事、议事平台，做到“大事不出村，小事不出组”。每月召开1次村民大会，通报重点项目、重大事项等推进情况，听取村民意见建议。引导村域新型经营主体负责人列席村“两委”会，发挥好经营主体的示范引领作用。

      四是基层治理“强”起来。在全乡开展“党建助力乡村治理、重拾邻里守望情”活动，以村为单位集中开展“70岁以上的空巢老人集中庆生”“最美留守儿童评比”“一叫二问三登门”活动，着力解决五保户、特困户、空巢老人的寡居、看病、通讯难，留守儿童身心健康和学习辅导等问题，为村民外出务工解决后顾之忧，实现老人开心、子女放心、政府安心。

      全乡村干部、本土人才配备率达100%，后备干部储备充足。根据年度考核结果调整干部，力争优秀专干晋升村主任、支部书记1-2人，本土人才进入村实职干部3-4人，形成干部梯次培养格局。党群联系更加紧密，村民主动参与乡村治理积极性更高，更多青年人才向党组织靠拢，各村入党申请人至少2-3名。村民自我管理、自我监督、自我服务意识进一步增强，村民的存在感、获得感、满意度提升。