【党建引领乡村治理 · 晒项目】东溪镇：完善人才培养链条 促进本土人才成长

村干部是农村基层直接联系群众的桥梁和纽带，是发展集体经济的带头人。通过着力挖掘培育本土人才，激活人才资源，用活关键力量，带活干部队伍，为2021年村“两委”换届培养储备一批文化水平较高、政治素质较强、工作上手较快的优秀干部。

（一） 强化组织领导，“建园育苗”。一是落实责任。由镇党委书记总牵头，落实联村领导及村支部书记为各村第一责任人。二是营造氛围。通过镇村干部会、群众院坝会等宣传本土人才政策，培养家乡情怀和奉献意识，积极引导本土人才“回流”（尤其是高校毕业生和退役军人）。三是建好台帐。镇村社三级关注，通过召开动员会、调查摸底、社保退役信息共享等方式寻找 “苗子”。各班子成员向镇党委实名推荐1-2名优秀青年作为村级人才后备人选。四是动态跟踪。定期对本土人才摸底排查，持续跟踪培养，促进成长成才。（2020年4月底前完成并长期坚持）

（二）细化管理服务，“定根施肥”。 通过考察等方式，东溪镇所有村的本土人才均已到岗，在村挂职书记助理或主任助理。并与村挂职本土人才签订《劳动合同》纳入公益性岗位，为其购买五险，解决交通补助。选聘的本土人才纳入村干部教育培训规划进行集中培训。结合所挂职村的中心工作开展实岗锻炼，列入单序列考核。为更好的培育人才，落实联村领导 “一对一”培养、村“两委”负责人帮带本土人才制度。引导其向党组织靠拢，坚持成熟一个发展一个，实现“早播种、早选苗、早教育、早培养”，做好党员发展工作。（2020年6月底前完成并长期坚持）

（三）优化成长模式，“枝叶相持”。 搭建“育才桥梁”培训学习平台。结合东溪镇实际，确定休闲农业、乡村旅游、农村电商主线，以“带出去、请进来”的方式，开展灵活多样的培训学习。认真落实中央和市县关于高校毕业生、返乡人士等就业创业优惠扶持政策，借助经发办、社保所职能职责搭建本土人才创业平台，开辟服务本土人才“绿色通道”， 激发本土人才干事创业动力。让“文化高、观念新、有冲劲”的本土人才和“发展思路不宽、创新意识不强” 的村干部在发展壮大村集体经济的舞台上“打擂”，激发调动村干部活力，共同推动村集体经济上台阶。实现“枝叶相持”。 （2020年10月底前完成并长期坚持）　  

一是畅通本土人才回乡干事创业渠道。

二是结合村级“两委”换届，切实解决村干部后继乏人等问题。

三是充实基层力量，壮大干部队伍，激发基层组织活力，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强的组织保证和人才支撑。