【党建引领乡村治理 晒项目】 石宝镇：做好人才文章 引领乡村振兴

经综合研判，当前镇部分村（社区）班子能力弱化、作用虚化，部分干部年龄老化、思想僵化，在引领“乡村美起来、产业强起来、农民富起来”办法不多、动力不足。镇党委将着眼人才振兴，破题制约乡村振兴发展瓶颈。

镇党委将始终以问题为导向，坚持“五个并重”，做好人才发展文章，着力建设一支靠得住、有本领、能干事的干部队伍。

（一）德才并重“选能人”。实施好村干部“苗圃”项目，打好乡音、乡情、乡愁“引才牌”，2020年6月前，通过商会荐、干部推、考试招等择优选聘本土人才及后备干部，确保全镇各村均配备1名本土人才，储备后备干部2名。

（二）知行并重“育好人”。搭建村（社区）干部“递进式”成长平台，2020年7月前，集中举办1期村（社区）干部、本土人才专题培训班。2020年8月前，组织村（社区）支部书记到中博社区、香怡社区考察学习党建工作。2020年9月前，选派优秀村（社区）干部到城乡支部结对联建锦鸿社区顶岗锻炼1周。

（三）责绩并重“用准人”。综合运用平时、年度考评结果，建立“能上能下”用人机制，对不敢为、不愿为、不会为的村（社区）专干及时清退并补足，把善于攻坚拔寨的优秀人才选配到村（社区）支部书记岗位上，2020年11月前，村书记、主任“一肩挑”比例达35%。

（四）监管并重“带好人”。着力在工作一线锤炼干部，实现经济发展与干部作风建设的良性互动。2020年12月前，组织镇村干部集中攻坚，完成场镇综合整治和新政村新农村建设项目，各村（社区）实现“一村一品”“一村一业”。

（五）激情并重“留住人”。政治上激励、工作上支持、生活上关心干部。2020年6底前，组织村（社区）实职干部到县人民医院检查身体。2020年10月前，组织优秀村（社区）干部到新生港、工业园区参观学习，让人才干的好、留得住。

力争通过一年的努力，全镇村（社区）本土“人才荒”有效破解，干部“精气神”明显提升，平均年龄降低1.5岁，高中以上文化占比提高5个百分点；集体经济“空壳村”有力消除，集体经济收入均达1万元，实现产业兴、人才旺、生态美的建设目标。