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【党建引领乡村治理晒项目】三汇镇:选好领头雁育强排头兵

发布日期：2020-04-15 14:41

一、立项考虑

为解决当前村（社区）干部队伍存在来源不足、综合素质偏低、年龄老化、工作干劲弱化等问题，三汇镇进一步优化干部队伍结构，选好领头雁，育强排头兵，打造一支过硬的村（社区）队伍。

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二、推进措施及安排

（一）拓宽选人渠道。通过调研考核、聚贤引才、公开招聘“三个一批”，注重从现有40岁以下的专职干部，35岁以下的退伍军人、高校毕业生、种植养殖大户、打工能手、个体工商户等人群中选“苗子”、拔“尖子”，按照村（社区）“两委”正职、副职、专职干部三个层次，分别建立干部储备库，开展“老带新、一帮一”结对子帮带活动，蓄好干部源头活水。（4月底前完成各类人员摸排，逐一建立台账）。

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（二）搭建育人平台。聚焦乡村振兴、脱贫攻坚、基层党建、美丽乡村、社会治理等方面内容，定期开设书记讲堂、专干讲堂、业务讲堂和实践讲堂，开展各类培训4次以上，对全镇村干部进行全方位、全覆盖学习教育，切实增强村干部综合能力素质。（每季度分类开展1次讲堂）。

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（三）比拼能人风采。根据各村实际情况和干部个人特长，针对35岁以下的村（社区）干部设立“4+1”（围绕人居环境、特色产业、村民自治、党员管理等4个方面，自行细化梳理项目内容）认领项目擂台赛，由镇党委根据项目内容，确定考评团人员，并根据项目工作要求，研究制定具体考核评分细则。以“履职践诺、日常督查、阶段考评、问责奖励”论英雄，比武成绩计入个人年度考评、村级换届候选人重要依据。（4月中旬完成干部项目认领，每季度开展1次考评，年底进行综合评比）。

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三、实现效果

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力争培养村（社区）后备干部20名，40岁以下的村两委负责人10名，35岁以下的干部占比达35%以上，大力营造年轻村干部比学赶超，争创一流的干事创业氛围，为推动乡村振兴提供源源不断的生力军。

（全媒体记者彭群英张耀升）

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