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【党建引领乡村治理.晒项目】白公街道：提高干部素质，助推乡村振兴

发布日期：2020-04-23 10:21

一、立项考虑

通过综合研判，目前全街道村（社区）干部存在动力不够、活力不足、创新不强、配备不足等问题，街道党工委将实施村级干部教育培养管理项目，激发干事创业激情，为乡村振兴提供坚强的人才保障。

二、推进措施

（一）加强教育培训。开展一轮全覆盖培训，采取理论学习、座谈讨论、实地考察、情景模拟、汇报演出等方式，对全街道55名村（社区）实职干部开展为期3天的集中培训；组织20名村（社区）党支部书记、村（居）委会主任，分批次到市内乡村振兴工作推进较好的地方考察学习。（2020年10月底前）

（二）建立后备机制。落实村级干部“苗圃”项目，建立后备干部库，开展专职干部公开选聘，联村领导实名推荐1至3名人员参加公开选聘，优选一批35岁以下、大专及以上学历的人才进入后备干部库，加强梯次培养锻炼。（2020年9月前）

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（三）加强干部考核。建立村（社区）干部常态化调整制度，分四个序列，结合各村（社区）干部履职情况、年度考评结果进行综合研判，对不能胜任的村（社区）干部进行适当调整；将55岁以上的村级干部纳入重点调整范畴，有序平稳做好干部调整，为2021年村（社区）换届奠定基础。（2020年12月前）

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（四）深化关怀机制。完善村（社区）干部个人档案信息台帐，加大对家庭困难村（社区）干部的关爱和帮助，深化落实“家访”制度，对村（社区）实职干部开展1次家访，从生活、心理等方面加大关怀帮扶力度。（2020年12月前）

三、实现效果

力争通过一年的努力，使全街道村（社区）干部平均年龄降低2岁，高中以上文化占比提高5个百分点，干部结构更加优化，综合素质明显提升，履职能力显著增强，进而提升工作水平。

（全媒体记者彭群英张耀升）