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【党建引领乡村治理晒项目】马灌镇：“四个着力”狠抓队伍建设增强基层组织凝聚力

发布日期：2020-04-29 10:43

一、立项考虑

针对全镇村（社区）干部存在年龄结构老化、履职能力不够、文化水平不高、创新能力不强、后备干部配备不足等问题，马灌镇党委将从队伍结构、综合素质和履职能力入手，不断增强基层组织凝聚力。

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二、推进措施

（一）着力优化现有队伍。结合各村（社区）干部履职情况、回访调研情况及年度考评结果，对履职不好的及时进行调整，对年龄在60岁及以上的2名支部书记予以调整，对同一村（社区）书记、主任同时在55周岁及以上的2个村纳入重点调整范畴。拟于7月底前完成。

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（二）着力选拔后备干部。开展专职干部公开选聘，择优录取一批35岁以下、大专及以上学历的人才进入后备干部队伍，抓好人才储备，充实并壮大村（社区）后备干部库，为下一轮村（社区）换届做准备。拟于7月底前完成。

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（三）着力提升综合素质。开展一次集中培训，对全镇89名村（社区）实职干部开展为期3天的集中培训；开展一次考察学习，组织40名村（社区）书记、主任，到县内党建、旅游、产业发展、美丽乡村等工作推进较好的地方考察学习；开展一次顶岗锻炼，分批次安排49名专干到其他村（社区）或镇办公室挂职（顶岗）锻炼。拟于10月底前完成。

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（四）着力优化激励机制。完善考核制度，对基层党建、产业发展、脱贫攻坚、污染防治、社会治理等重点工作进行综合考核评比，对考核优秀的村（社区）和个人均给予一定奖励；拓宽晋升渠道，对在工作中表现特别优秀的村干部予以重用；加大关怀帮助，对村（社区）实职干部开展1次家访，帮助解决家庭实际困难。拟于12月底前完成。

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三、实现效果

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马灌镇党委书记李浩希望通过以上措施，力争全镇村（社区）党支部书记平均年龄从51岁降至48岁左右，实职干部平均年龄从45.8岁降至45岁以下，干部结构更加优化，工作活力有效增强，综合素质明显提升，履职能力显著改善，工作水平进一步提高，从而促进全镇基层队伍建设取得实效。

（全媒体记者王敏吴建华）

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