【党建引领乡村治理•看效果】 石子乡：因地制宜建好村级人才“蓄水池”

      “功以才成，业由才广”，石子乡因地制宜建好村级人才“蓄水池”，进一步加强了村级干部队伍建设。

       石子乡通过深挖细掘，让乡土人才“破土而出”。以情招才，真心实意打好“感情牌”，以才招才实现广聚英才。

       据石子乡党委书记周建平介绍，石子乡以村为单位，建立农村人才信息库，全乡登记备案32人。进行实名推才，严格筛选，班子成员向党委实名承诺并推荐本土人才后备人选10人。用考选才，全乡拉通考核排名，在年终干部大会上通报年度考核结果，评先评优，并给予一次性奖励。

       通过春风化雨，让乡土人才“茁壮成长”。引才育才，办好人才“微课堂”。开展党的十九届五中全会精神宣讲、《习近平谈治国理政（第三卷）》等理论专题学习6次，不断增强政治定力。开办中青年干部办文办会办事能力提升班3期，培训75人次，不断提升工作水平。引才砺才，搭好人才“大舞台”。培育乡土致富带头人11人，带动贫困户30户108人，切实增强带贫减贫效果。选派5名本土人才到机关经发办、平安办等办公室进行为期5个月的实岗锻炼，业务水平和统筹协调能力明显提高。引才强才，建好人才“加油站”。以发展需求为导向，在政策、资金和情感上大力支持人才发展，让人才更多的参与经济社会建设，创建三峡黄金芽、向阳干菜等本土品牌6个，让各类人才在干事创业中大显身手、成长成才。

       石子乡还厚植沃土，让乡土人才“百花争妍”。坚持党管人才，大力培养“德才兼备”的优秀年轻干部，今年共发展预备党员3名，预备党员转正2名。坚持有才有位，合理整合村妇联主席、民兵连长、团支书记等职务，吸纳5名本土人才任“群团专干”，让其“实至名归”。坚持适岗而用，抓细抓实书记主任“一肩挑”工作，从人才信息库中选优配强村支部书记3名，调整村干部4名，达到因材施教、人岗相适，实现人尽其才、才尽其用。

       通过一系列措施，石子乡进一步加强了村级干部队伍，为2021年村“两委”换届培养了一批靠得住、有本事、能干事的农村本土人才，实现了乡土优秀人才引得回、干得好、留得住。

忠县融媒体中心记者: 袁明琼

责任编辑：胡军华