【党建引领乡村治理•看效果】白公街道：提升干部素质 助推乡村振兴

       2020年，白公街道党工委建立党建引领乡村振兴项目清单，用心用情用力做实村（社区）干部队伍建设工作，注重干部培训培养，加强干部管理，提高干部素质，为乡村振兴提供坚实的组织保障。

       今年3月中旬，白公街道对55名村（社区）实职干部开展为期3天的集中培训，9月初对村（社区）书记、主任“一肩挑”人选进行党建业务培训；分批次组织210人次到石柱中益乡、梁平、万州学习脱贫攻坚、集体产业发展、老旧小区改造等，通过开展现场学习、集中研讨、专题讲座等活动，开阔干部的眼界、思路。

       白公街道党工委书记马洪鹤说：“在干部培养方面，我们提前分析研判村（社区）干部队伍，按照‘四个一批’原则，分类稳妥推进村（社区）书记、主任‘一肩挑’。在人员安排上，对年龄偏大的书记或主任，劝其主动让贤，正常离任；根据实地研判，7名村（社区）书记或主任调整为综合专干；对能力突出的人员，大胆使用，异地交流任职，委以重任，长河社区居委会主任异地交流到贫困村马岭村实行‘一肩挑’ 。目前街道10个村（社区）均实现工作‘两岗一人’。落实村级干部‘苗圃’项目，公开招录社区干部3名，本土人才5名，领导班子成员推荐村级后备干部18名，形成村级干部培养梯队。”

       加强干部管理，白公街道建立了村（社区）干部常态化调整机制，坚持每季度分序列对村（社区）干部进行履职承诺测评，对不能胜任的3名村（社区）干部进行调整，对7名干部进行提醒谈话。参照干部人事档案有关归档管理要求，对村（社区）干部档案材料进行装订，实行一人一档，建立村（社区）干部档案台账，准确掌握村（社区）干部重要信息及工作实绩。

       “我们还注重对干部的关怀。”马洪鹤说，组织55名村级干部进行健康体检，落实“家访”制度，及时对家庭困难村（社区）干部给予慰问。班子成员与“一肩挑”人选实行“一对一”帮带，开展“任前谈话”，帮助其建立威信、带好班子、遍访群众，做好实事，确保2021年村（社区）“两委”换届顺利完成。

       通过以上措施，街道村（社区）干部平均年龄及文化程度实现“一降一升”，平均年龄由42.5岁降为40.2岁，大专及以上文化程度由56%提升至76.36%。长河社区成功创建为忠县干部教育培训现场教学基地，九蟒社区枇杷园、护国葡萄园投产达效，银山社区1500亩“千里樱园”动土育苗，9个村（涉农社区）集体收入达32.4万元，干部履职能力进一步提升，有效助推了乡村振兴。

忠县融媒体中心记者：张耀升 彭群英

责任编辑：昌亚林