【党建引领乡村治理•看效果】石宝镇：厚植人才沃土 激活创新动力

       2020年，石宝镇党委立足所“需”，推进村干部“苗圃”项目，干部焕发“年轻态”，发展呈现“新姿态”。

       今年4月—10月，镇党政领导推荐本土人才13名，通过3次公开招考，回引37名退伍军人、返乡大学生、青年致富能手回村担任村（社区）干部，或者纳入本土人才和后备力量，干部结构得到持续优化，形成老中青梯次搭配的干部体系，为乡村振兴发展凝聚磅礴力量。

       石宝镇党委书记罗军兴说：“今年5月3日，我们组织19名支部书记、25名党建专干到忠州街道、白公街道有关社区学习取经；9月4日—6日举办基层党务工作专题培训班，组织到太平、秦岭村观摩学习党建工作、集体经济发展；组织开展《习近平谈治国理政》（第三卷）、十九届五中全会精神等培训4次；选派5人到帮联支部顶岗锻炼；本土人才‘1+1’结对培养联系指导全覆盖。”

       在本土人才方面，石宝镇通过广纳贤才“选好苗”，精心培育“施好肥”，还对本土人才“修好枝”、“塑好型”。

       罗军兴说：“我们有力推进软弱涣散党组织整顿和村（社区）书记主任‘一肩挑’，综合运用干部年度、季度履职承诺考核结果，劝退及转岗村（社区）书记和主任14名、专干7名，‘一肩挑’比例达100%。村（社区）干部平均年龄降低3.2岁，高中以上文化占比提高1.7个百分点。疫情期间，镇村干部全员‘在岗在位在状态’；4—8月，打赢打好脱贫攻坚战，圆满接受国家普查验收；7—8月，广泛开展文明治丧专项整治行动，社风民风焕然一新；创建自治、法治和德治‘三治’结合示范村7个，调处矛盾纠纷200余件，因案施策化解信访‘钉子案’‘骨头案’3个。”

       罗军兴说，今年9—10月，按每人800元标准，组织村（社区）干部、本土人才到县人民医院健康体检；组织10名优秀村（社区）干部到新生港、工业园区参观学习，加强了对干部的关心激励。

       干部激情活力迸发，党建引领脱贫攻坚、乡村治理、产业发展等成效明显。石宝镇1154户贫困户如期脱贫，集体经济“空壳村”有力消除，其中秦岭村集体经济收入达到11万元。实现村美、民富、产业兴目标。

忠县融媒体中心记者：张耀升

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