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【党建引领乡村治理•看效果】马灌镇：队伍建设创一流基层组织聚合力

发布日期：2021-01-04 09:49

千秋基业，人才为本。为加强队伍建设，今年以来，马灌镇围绕人才“引、育、用、留”关键环节，聚焦“四个着力”，坚持需求导向，通过采取一系列有力举措切实增强基层组织凝聚力，提升党员干部干事创业激情。

马灌镇党委书记李浩说：“一年来，我们结合各村（社区）干部履职情况，回访调研情况及年度考评结果，调整村(社区)书记，实现20个村(社区)书记主任一肩挑全覆盖，全镇村(社区)党支部书记平均年龄实现从53岁降至44.8岁，支部书记最小年龄27岁。”

同时，马灌镇深入开展“苗圃”项目，通过专职干部公开选聘，择优录取24名35岁以下、大专及以上学历的人才进入后备干部队伍，其中选拔任用1名本土人才、引进1名致富带头人为村(社区)支部书记，全面充实并壮大村(社区)后备干部库，现有实职干部35岁以下29人，占比30.85%。

李浩说：“加大镇内集中培训和外出考察学习，对全镇20名村(社区)支部书记进行宣传教育，完善村干部定岗锻炼机制，分批次安排69名专干到其他村(社区)或镇办公室挂职、顶岗锻炼。完善考核制度，对重点工作进行综合考核评比，对考核优秀的村（社区）和个人均给予一定奖励，拓宽晋升渠道；对在工作中表现特别优秀的村干部予以重用，加大关怀帮助，对村（社区）实职干部开展家访，帮助解决家庭实际困难。”

今年以来，马灌镇各村（社区）干部创新能力、履职能力、文化水平显著提升，组织队伍结构进一步优化，全力构建起全域激励的人才工作体系。

审核：王波

编辑：昌亚林

忠县融媒体中心记者：吴建华王敏

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