
一是抓随机抽考,深化学习成果。针对学习不够认真、会议精神领悟不够深入、业务不够精湛等现象,领导班子成员随机对干部职工进行学习抽问。抽问内容涵盖政法队伍教育整顿应知应会知识、《社区矫正法》中日常监管程序制度、近期会议安排的工作重点和要求等,抽问人数达20余人次。通过抽问,进一步检验干部职工对教育整顿理论知识的掌握、理解和运用,查找自身学习的短板与不足,提升学习自觉性,提高业务能力水平。
二是抓以点带面,深化自查自纠。召开政法队伍教育整顿查纠整改环节工作推进会,通报本局前期查办的问题干警处理结果, 通过以点带面,用身边事警醒身边人,再次深入宣讲“自查从宽、被查从严”政策。组织填写第三次《自查补充填报表》,警醒大家不要心存侥幸,坚决把自己摆进去、把职责摆进去,严格按照标准对社区矫正监管、违规诉讼代理等方面进行深入自查。

三是抓建章立制,深化长效整改。坚持问题导向,边查、边建、边治,制定出台纪律作风调研督查管理制度、社区矫正工作考评制度、规范职工公民代理行为制度、重大疑难复杂案件集中研判方案等制度,进一步健全正风肃纪、执法司法制约监督、政法队伍教育管理等机制,促进整改成果制度化、长效化。

