【队伍教育整顿】忠县司法局“四个层面”深化谈心谈话

       为深入推动队伍教育整顿，全面履行好从严管党治警主体责任和“一岗双责”，忠县司法局通过“四个层面”开展队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话活动。

       一是集体谈。党组书记任晓忠与全体干部职工开展集体谈话。在谈话过程中，要求全体干警要深刻认识队伍教育整顿工作的重要意义，认真自查自纠，提高政治站位，压实工作责任，统筹协调推进。要开展自查自纠，针对廉洁司法、队伍作风等方面进行深刻自我反省和自我检查，及时向组织汇报是否存在顽瘴痼疾等，并抓紧整改。

       二是分级谈。坚持“一对一、面对面”的方式进行分级谈话，党组书记分别与7名领导班子成员谈话，7名领导班子成员分别与分管科室的共52名干部职工谈话，做到谈心谈话全覆盖。在谈话过程中，强调“自查从宽，被查从严”政策，要求全体干部职工不断提高思想认识、改善行为作风、优化工作标准，确保队伍教育整顿查纠整改环节取得实效。

       三是深入谈。制定“谈心谈话提纲”，坚持少谈共性问题，多谈个性问题，做到见人、见事、见思想。坚持严管厚爱，让干警切实感受到组织的关心和关怀。坚持“八必谈”：一谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》等规定；二谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策；三谈“自查从宽、被查从严”政策，鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；四谈自身存在的顽瘴痼疾问题；五谈有无检举揭发的问题线索；六谈干警个人在工作中的问题和不足；七谈单位党组存在的问题和不足；八谈本单位政治生态存在的问题和不足。

       四是重点谈。党组书记带头与岗位廉政风险点高或群众关注度高的14名干部职工进行重点谈话。在谈话过程中，重点谈在办理法律援助案件中是否存在利益输送、是否存在有偿代理诉讼、是否存在向矫正对象“吃拿卡要”、履行法治副主任职责时是否存在“只挂牌不出征”现象、是否收受帮教对象的红包等。所有领导班子成员在谈话过程中强调，干部职工要结合工作实际，围绕政治建设、业务能力、纪律作风、党风廉政、队伍建设等方面，深入查找各方面工作存在的短板和不足。

通过“四个层面”谈心谈话，进一步统一了全体干部职工的思想认识、提高了思想政治觉悟，教育引导干部职工把思想和行动统一到队伍教育整顿工作上来，切实达到了交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，为教育整顿查纠整改环节打下坚实基础。