通过综合研判,目前全街道村(社区)干部存在动力不够、活力不足、创新不强、配备不足等问题,街道党工委将实施村级干部教育培养管理项目,激发干事创业激情,为乡村振兴提供坚强的人才保障。
(一)加强教育培训。开展一轮全覆盖培训,采取理论学习、座谈讨论、实地考察、情景模拟、汇报演出等方式,对全街道55名村(社区)实职干部开展为期3天的集中培训;组织20名村(社区)党支部书记、村(居)委会主任,分批次到市内乡村振兴工作推进较好的地方考察学习。(2020年10月底前)
(二)建立后备机制。落实村级干部“苗圃”项目,建立后备干部库,开展专职干部公开选聘,联村领导实名推荐1至3名人员参加公开选聘,优选一批35岁以下、大专及以上学历的人才进入后备干部库,加强梯次培养锻炼。(2020年9月前)
(三)加强干部考核。建立村(社区)干部常态化调整制度,分四个序列,结合各村(社区)干部履职情况、年度考评结果进行综合研判,对不能胜任的村(社区)干部进行适当调整;将55岁以上的村级干部纳入重点调整范畴,有序平稳做好干部调整,为2021年村(社区)换届奠定基础。(2020年12月前)
(四)深化关怀机制。完善村(社区)干部个人档案信息台帐,加大对家庭困难村(社区)干部的关爱和帮助,深化落实“家访”制度,对村(社区)实职干部开展1次家访,从生活、心理等方面加大关怀帮扶力度。(2020年12月前)
力争通过一年的努力,使全街道村(社区)干部平均年龄降低2岁,高中以上文化占比提高5个百分点,干部结构更加优化,综合素质明显提升,履职能力显著增强,进而提升工作水平。
(全媒体记者 彭群英 张耀升)