【党建引领乡村治理•看效果】东溪镇：建“优质园”育“优质材”夯实基层队伍

2020年，东溪镇党委书记抓党建项目结合本镇村级“两委”换届研判情况，择优选拔、强化培育，着力把本土人才培养成为村级干部的中坚力量，切实解决村干部后继乏人等问题。

今年以来，东溪镇党委召开党委会专题研究人才工作4次，村（社区）召开党员群众会19次开展调查摸底，社保退役共享信息126条。

“截至目前，我们已寻找 ‘苗子’52株，‘优质园’初具规模。通过资料审查、本人意愿、考察面试、多部门政审，13人被确定为本土人才进入培育环节。”东溪镇镇党委书记彭善智说到。

有了“优质园”，就要科学管理育“优质材”。东溪镇党委用心用情做好本土人才管理服务工作，搭建“桥梁”助力人才成长，采取奖惩结合，调动人才担当，坚持人才培养正确政治方向。

“我们建立本土人才成长群，着力宣传党的路线方针政策，积极推送各类招考招聘信息，实时分享学习热点和优秀网评文章。11名本土人才撰写网评文章34篇，2名本土人才通过其他招录考试实现稳定就业。严格执行本土人才常规培训、请销假、年度考核等制度。对培训成绩排名靠前、实岗锻炼表现优秀、信息写作完成较好的同志给予表扬和书卡发放等精神物质鼓励。对工作懈怠、纪律散漫的同志进行谈话告诫，仍没有明显转变的，解除合同予以辞退。”彭善智说，落实年初确定的“早播种、早选苗、早教育、早培养”工作举措，本土人才通过岗位锻炼，主动向党组织靠拢，先后有11人递交了入党申请书，3名符合条件的本土人才以优异表现满票通过村支部党员大会讨论测评，被确定为入党积极分子。

接下来，东溪镇将以村级“两委”换届为契机，健全完善村（社区）干部聘用、辞职辞退等制度，建立“能上能下”常态化选人用人机制，最大限度激发基层组织活力，为东溪镇建成“城市休闲地、生态宜居区”提供坚强的组织保证和人才支撑。

忠县融媒体中心记者：彭群英

责任编辑：陈劲名